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公司召开“师带徒”工作座谈会
11月9日，茅台酒股份公司“师带徒”工作座谈会召开，会议就如何有效开展师带徒工作进行探讨。
会议气氛热烈，与会人员结合实际，畅所欲言，就工作开展中遇到的困难、推进方式、不同工种的特点、授业带徒的心得等进行交流。
股份公司首席酿造师（制曲）任金素同期声：公司应不断完善、细化相应的办法，师带徒不是一朝一夕就能看到效果的，需要建立长效机制。
股份公司首席勾兑师王刚同期声：建议成立工作组，提前建立考核目标，制曲、制酒、酿造，各个工种进行排名，体现公平、公开、公正的原则。
质量部主任助理姜孝苟：考核人员要有个专门的机构来管理是很有必要的，考核要避免外行考核内行。
股份公司副总经理万波要求，要严格按照公司“师带徒”考核规定，指导督促开展好本单位的培训工作，推动公司“师带徒”工作健康、良好的发展。
